主講人：德國哥廷根大學/韓國延世大學Fabian Froese教授
時間：2024年6月24日（周一）15:00-16:30
地點：經管樓A305
主持人：经济与治理学院
潘源 博士
內容簡介：
在信息化時代，組織越來越依賴虛擬團隊，要使虛擬團隊取得乐成，團隊成員的協作行爲起著重要作用。Froese教授將介紹近期發表在Journal of Applied
Psychology的論文，該論文闡述了虛擬團隊成員之間協作行爲收斂的動態模式（即協作行爲共識的出現）及其與團隊績效的關系，並考慮以COVID-19爲代表的外部危機的差异影響。通過對 703 個團隊中 3,506 名參與者的調查結果讲明，虛擬團隊成員的協作行爲隨著時間的推移趨于收斂，從而導致協作行爲共識的出現。此外，動態的 COVID-19 康健威脅會導致協作行爲共識隨著時間的推移而降低。協作行爲共識與虛擬團隊績效呈部门正相關，該共識對于在協作結束時協作行爲水平較低的虛擬團隊尤其重要。Froese教授將同時介紹該論文審稿和發表背後的經驗。
主講人简介：
Fabian Jintae Froese教授持日本早稻田大学和瑞士圣加仑大学双博士学位，在德国哥廷根大学和韓國延世大學划分担任亚洲商业与人力资源治理讲席教授和国际商业治理联合教授。其主要研究领域笼罩expatriation, diversity, recruitment, knowledge creation/transfer, digitalized HRM等. 德國媒體連續多次將他評爲人力資源治理領域最活躍的德語區學者之一，已發表論文及專著百余篇（部），包罗JIBS，JAP，HRM等行業頂刊。Froese教授在多個期刊和學術組織承擔重要職務，其主要職務包罗International Journal of Human Resource Management副主編， International Business Review高級編輯；Asian Business & Management主編， Cross-Cultural and Strategic Management副主編，Academy of International Business西歐分會主席， Association of Japanese Business Studies主席， Euro-Asia Management Studies Association咨詢委員等。
